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BY STUDYLIE HR Profiling - dsksun.ru
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BY STUDYLIE HR Profiling


IARL celebrate 10-th anniversary! And we have something to be proud of!This very book will tell you about the features of human resources selection via simple examples and accessible language. You will be able to easily solve problems related to the selection of personnel and the assessment of employees loyalty.

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Marta Kolodziejczyk The use of technology for the management of the EU/US Immigration andAsylum Policy- possible risks for fundamental rights protection


Ambient intelligence and the profiling activities authorized by modern technologies oblige us to renew our legislation in different directions. Traditionally, data protection law considers only the relationship between data controllers and data subjects positioned as independent entities. However, in the ambient intelligence reality where profiling activities proliferate, enabled by more and more sophisticated software algorithms, their societal impacts have to be taken into consideration by legislative bodies.

3546.33 RUR

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Brian E. Becker Human Resources Management Success: The Ulrich Collection (3 Books)


This digital collection, curated by Harvard Business Review, includes three important books by experts in the human resources field—The HR Scorecard, The HR Value Proposition, and Human Resource Champions. Learn how individuals in human resources can partner with line managers to make organizations more competitive, how HR impacts business performance, and how HR leaders can bring substantial value to internal and external stakeholders.

8720.34 RUR

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John W. Boudreau Retooling HR


HR professionals have made major strides toward becoming strategic partners. But they need to do more – by generating value through savvy decisions about talent. HR leaders typically assume that, to make such decisions, they must develop sophisticated analytical tools from scratch. Even then, the resulting tools often fail to engage their peers.In Retooling HR, John Boudreau shows how HR leaders can break this cycle – by adapting powerful analytical tools already used by other functions to the unique challenges of talent management.Drawing on his research and examples from companies including Google, Disney, IBM, and Microsoft, Boudreau explains six proven business tools leaders already use. And he shows how HR can apply these tools to talent management. Examples include:· Using engineering tolerances to find pivot points that job descriptions miss· Using inventory and supply-chain analytics to ensure a ready supply of the right talent· Applying logistics tools to optimize succession planning and leadership development· Adapting consumer research tools to find untapped value in total rewardsRetooling HR builds on Boudreau's bestselling book Beyond HR, which traces HR's evolution as a decision science. For HR professionals seeking to sharpen their decision-making prowess, this provocative new book blazes an innovative new path.

2700.46 RUR

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Lukasz Golab Data Profiling

David Ulrich The HR Value Proposition


The international best seller Human Resource Champions helped set the HR agenda for the 1990s and enabled HR professionals to become strategic partners in their organizations. But earning a seat at the executive table was only the beginning. Today's HR leaders must also bring substantial value to that table. Drawing on their 16-year study of over 29,000 HR professionals and line managers, leading HR experts Dave Ulrich and Wayne Brockbank propose The HR Value Proposition. The authors argue that HR value creation requires a deep understanding of external business realities and how key stakeholders both inside and outside the company define value. Ulrich and Brockbank provide practical tools and worksheets for leveraging this knowledge to create HR practices, build organizational capabilities, design HR strategy, and marshal resources that create value for customers, investors, executives, and employees. Written by the field's premier trailblazers, this book charts the path HR professionals must take to help lead their organizations into the future. Ulrich is a professor at the University of Michigan School of Business and the author of 12 books and more than 100 articles on the subject of human resources. Brockbank is a clinical professor of business at the University of Michigan School of Business, the author of award-winning papers on HR strategy, and an adviser to top global organizations.

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Комплект LED-накладок на дверные пороги (надпись C-HR, C-HR Sport) CHN для Toyota C-HR 2018 -


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Jean Proulx Sexual Murderers


Little is known about Sexual Murderers – those who kill in a sexual context. Recent studies have compared their backgrounds and characteristics with that of rapists and/or violent (non-sexual) offenders. This translation of a French original by the renowned Jean Proulx challenges existing knowledge on sexual murders, offers new tools for profiling and interrogation, and helps to establish a new research base. Current theories of sexual murder, its prevalence, reasons including attachment theories, profiling and interrogation techniques are all addressed in Proulx’s distinctive, thought-provoking style.

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Dave Ulrich Human Resources Business Process Outsourcing


In Human Resources Business Process Outsourcing, Edward E. Lawler III, Dave Ulrich, Jac Fitz-enz (the foremost experts in the human resource field) and James C. Madden V (the CEO of the top HR outsourcing firm), clearly show how outsourcing offers an effective, low-cost alternative to traditional administration and provides HR managers with new opportunities to contribute directly to their companies' overall strategy and business performance. Step by step, the authors explore how the HR function in corporations is structured and include a template for analyzing a HR department’s value, value added, and cost-to-serve. In this important resource, the authors explain new approaches organizations can take to improve HR administration and demonstrate how HR functions can be best organized.

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HR Profiling & Matching – Talentview

HR Profiling & Matching. Passgenaue Kandidatenauswahl und Entwicklung von High-Performance Teams. Die webbasierten Tools der Talentview Profilanalyse ® unterstützen Unternehmen bei der nachhaltigen Personalarbeit, insbesondere bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter sowie beim Aufbau von High-Performance Teams Der Talentview Webservice für Unternehmen beinhaltet: Kandidaten- und ...

HR Profiling Solutions | DISC Assessments

HR Profiling Solutions provide assessment tools for Business Coaches, Consultants, HR Practitioners and Organisations. We are the only Master Distributor of Extended DISC® and FinxS® Psychometric Assessments in Australia. With 20+ years experience and one million assessments completed annually in over 50 countries we are the experts in DISC and workplace assessment tools. About us. What our ...

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Top 10 operational impacts of the GDPR: Part 5 - Profiling

Restrictions on profiling-based decisions producing legal effects. Pursuant to Article 22(1) of the GDPR, data subjects have a right not necessarily to avoid profiling itself (e.g. automated processing of personal data for the purpose of making a decision), but rather to avoid being “subject to a decision based solely on automated processing, including profiling, which produces legal effects ...

Methods of Human Resource Profiling? - Best Practices

Methods of Human Resource Profiling? HR Challenges in the 21st Century: Favorite HR Phrases :-) ICT Challenges in Human Resource Management: Definition of Human Resources Management: Core functions of HR? HR as a Strategic Business Partner: HR and Emotional Intelligence: Collection of Training Theories: Employee Induction, Orientation and ...

Profiling und Kompetenzfeststellung Ü25 Weiterbildung

Die Weiterbildung zum Coach für Profiling und Kompetenzfeststellung Ü25 hat einen hohen Praxisbezug: Die Inhalte, Methoden und Materialien werden von den Trainer*innnen anhand von Praxisdemonstrationen präsentiert bzw. in Impulsreferaten mit Flipchart oder Powerpoint-Präsentation vorgestellt. In Kleingruppen, Partnerübungen und Rollenspielen erhalten die Teilnehmenden Gelegenheit, sich ...

Profiling in der Personalauswahl | Personal | Haufe

Profiling in der Personalauswahl: Der Trend schwappt rüber. Eigentlich wäre all dies gar kein Thema für eine Kolumne der Wirtschaftspsychologie, wenn es nicht Leute gäbe, die als vermeintliche (Kriminal-)Profiler ihre Dienste auch Unternehmen anbieten. Das Prinzip ist altbekannt: Im Personalwesen lässt sich so ziemlich jede Methode vermarkten, sofern sie mit mindestens einem Bein tief in ...

Profiling – Wikipedia

Profiling (englisch profiling) bezeichnet (laut Duden) die nutzbare Erstellung des Gesamtbildes einer Persönlichkeit für bestimmte Zwecke (z. B. zur Arbeitsvermittlung oder bei der Tätersuche). Die Erstellung erfolgt durch das Zusammenführen von Daten, sowie deren anschließende Analyse und zweckbezogenen Auswertung. ...

Personality Profiling People Explained How To Profile People

Personality profiling has been in common use for over sixty years. In this article we will describe what it is, what it isn’t and how you can use it in your business or your life. Sometimes referred to as psychometric testing or psychological profiling – is a means of measuring an individual’s personality in a particular situation. It is ...

HR24.expert & ValueProfilePlus - Eignungsdiagnostik der ...

Mein Profiling ist bereits eine Weile her, aber ich stelle immer wieder fest, wie unglaublich es nachwirkt, in mir arbeitet und mir hilft, Situationen noch klarer wahrzunehmen und mich daran weiterzuentwickeln. Aber von Anfang an: Wie so viele habe ich aus Spaß und auf der Suche nach kurzweiliger Unterhaltung natürlich schon einmal den einen oder anderen sogen. Persönlichkeitstest gemacht ...

HR-Studien Download-Portal für Studierende und Personaler

Dieses HR-Studien Download Portal ist eine individuelle Sammlung von aktuellen Studien, Infografiken und Whitepapers, die Persoblogger Stefan Scheller für seine Leser kostenfrei zum Herunterladen bereitstellt. Der Blogbetreiber hat ein sehr ambivalentes Verhältnis zu Studien und Befragungen, wie aus zahlreichen Blogbeiträgen zu entnehmen ist. Dennoch werden auch Studien, Infografiken und ...

Get started with profiling tools - Visual Studio ...

The profiling tools that you can access during a debugging session are available in the Diagnostic Tools window. The Diagnostic Tools window appears automatically unless you have turned it off. To bring up the window, click Debug / Windows / Show Diagnostic Tools. With the window open, you can select tools for which you want to collect data. While you are debugging, you can use the Diagnostic ...

Art. 22 GDPR – Automated individual decision-making ...

The data subject shall have the right not to be subject to a decision based solely on automated processing, including profiling, which produces legal effects concerning him or her or similarly significantly affects him or her. Paragraph 1 shall not apply if the decision: is necessary for entering into, or performance of, a contract between … Continue reading Art. 22 GDPR – Automated ...

Le profiling au service des RH: les ... - HR-Today

Le profiling est un terme américain provenant des sciences forensiques, qui regroupe l’ensemble des différentes méthodes d’analyses destinées à résoudre des enquêtes judiciaires. Le profiler établit une analyse psychologique et comportementale d’un individu, de ses habitudes, de ses schémas cognitifs, de son idiosyncrasie (baseline, comporte­ ment de base) et de son type de ...

Profiling Tools - SCHEELEN® AG | Top Consultant 2019

Profiling Tools für Potenzialanalysen. Die richtigen Mitarbeiter­innen und Mitarbeiter zu finden, die genau das Potenzial mitbringen, das ein Unternehmen braucht, ist eine essenzielle Aufgabe von Führung. Ebenso, wie dieses Potenzial zur vollen Entfaltung zu bringen und leistungsfähige Teams zusammen zu stellen. Talente entdecken Kompetenzen entwickeln Resilienz aufbauen Leadership ...

HR-Lexikon - Profiling - Definition

Profiling Unter Profiling ist der Prozess des Profilierens mit der Zielsetzung zu verstehen, ein klares Profil als unverwechselbares Erkennungs- und Unterscheidungsmerkmal zu erarbeiten. In der Wirtschaft wird Profiling heute als eine Vorstufe des Marketings angesehen. Es beruht auf der Ermittlung, Untersuchung und Fallanalyse einer Person, eines Betriebs, einer Dienstleistung oder eines ...

Testinformation: Testinformationen des Profiling Portals

Das Profiling Portal ermöglicht Ihnen, kostenlos in Form verschiedener psychologischer Testverfahren an einem Self-Assessment teilzunehmen, um Ihre persönlichen Stärken und Schwächen besser und kritischer beurteilen zu können. Das Profiling Portal besteht aus verschiedenen psychologischen Testverfahren zur beruflichen Persönlichkeitsbeschreibung (z.B. zu Arbeitsstilen oder ...

Erfolgreiches Recruiting durch Profiling | Business Circle

Profiling PScn ist eine wissenschaftlich fundierte und dennoch leicht anwendbare und rasch umsetzbare Methode. Die Methode baut auf Perception, die Emotional Mimics und ein weit gefächertes Feld von Beobachtungskriterien, welches dem Recruiter/HR-Experten neue Möglichkeiten bietet.

Profiling | Definition of Profiling at Dictionary.com

Profiling definition, the use of personal characteristics or behavior patterns to make generalizations about a person, as in gender profiling. See more.

Traumberuf Profiling und forensische Psychologie

Traumberuf Profiling Geneigte Leserinnen und Leser, Profiling - der coolste Job der Welt! Man eilt von Tatort zu Tatort. Dort "löst" man kraft seiner messerscharfen Logik und seines "FBI-Geheimwissens" über die Persönlichkeit von Kriminellen Fall um Fall. Dabei verfügt man auch über die magische Fähigkeit, Lügen zu erkennen! Man ist so gefragt, dass man sich vielleicht noch den einen ...

Berufliches Profiling – Wikipedia

Berufliches Profiling ist die Analyse der Anforderungen einer zu besetzenden Stelle (Stellenprofil) in Verbindung mit der Analyse der relevanten Merkmale der Kandidaten (Kandidatenprofil). Durch den Abgleich zwischen Ergebnis der Anforderungsanalyse und Ergebnis der Kandidatenanalyse (Jobmatch) ergeben sich wichtige Hinweise für die Auswahl des Bewerbers.

Keine Krawalle, aber Proteste am Frankfurter Opernplatz ...

Nacht verlief ruhig Keine Krawalle, aber Proteste am Frankfurter Opernplatz. Aktualisiert am 26.07.20 um 13:40 Uhr. Audio 03:00 Min. | 26.07.20 | Heiko Schneider . Loca-tag 'teaser_more_audio_sr ...

Instrumente zum Competence Profiling im Personalbereich

Erfahren Sie, wie Competence Profiling dazu beiträgt, die Bedeutung von Soft Skills bewusster zu machen und sie bestmöglich einzusetzen – sowohl für den Unternehmenserfolg als auch für das persönliche Lebensglück.

Employee profiling: what are the risks? | HRD Australia

Although prior studies have found that up to 50% of all HR and recruitment personnel use profiling, only 6.9% of Australian employees reported knowing that they had been profiled while 29% said they had witnessed or heard about profiling occurring in their organisation. “The differences between those figures suggest that profiling is a largely covert practice so the job applicants are rarely ...

HR-Profiling | People Concept

HR-Profiling. Erfolgs- und Risikofaktor Mensch. Neuzeitliche Methodik zur Mitarbeiter- und Bewerberprüfung . Eine generelle Bewerberprüfung gehört bei meinem Rekrutierungsprozess zum Standard und kann modular erweitert werden. Bei der Besetzung von Positionen mit hoher Verantwortung oder mit Zugang zu sensiblen Firmendaten, sind solche einfachen Prüfungen (Referenzen, Betreibungsauszüge ...

HR-Profiling (profilinvalues) | Biegner Training

HR-PROFILING; Digital Learning. Serious Game® Video Training Plattform; Online Sales Academy; Reinforcement Tools; Service. Biegner Equipment; Kontakt; BLOG; BIEGNER SPECIAL (profilingvalues) profilingvalues ist ein wissenschaftliches Instrument, um Persönlichkeits- und Personalentwicklung so zu verbessern, dass der größtmögliche Wirkungsgrad erzielt wird: objektive und verlässliche ...

Duales Studium? • Profiling Institut

Profiling Institut: Wir bieten exzellente Studienberatung, Berufsberatung und Karriereberatung. Sie finden uns deutschlandweit in Düsseldorf, Hamburg, Berlin, Frankfurt, München, Stuttgart und Hannover. 97 % unserer Klienten bewerten unsere Beratungsleistung mit „sehr gut“ oder „gut“. Profitieren auch Sie von unserem Know-how! Kontakt. Sie erreichen uns standortübergreifend unter ...

Duden | Profiling | Rechtschreibung, Bedeutung, Definition ...

Definition, Rechtschreibung, Synonyme und Grammatik von 'Profiling' auf Duden online nachschlagen. Wörterbuch der deutschen Sprache.

Management Profiling - Wir identifizieren Ihre Potenziale!

Martina Iffländer (als Vice President HR, engie International SA, Paris) ... Als Instrument nutzen wir das »Management-Profiling«, welches das individuelle Handeln von Menschen mit Führungs­verantwortung auf der Basis von sieben Führungs-Aufgaben analysiert. Uns hat dabei insbesondere die inhaltlich tiefe Auseinander­setzung mit einem Menschen in seiner Fähigkeit diese Aufgaben zu ...

Criminal Profiling | criminalprofiling.ch

Diese Art des Profilings verfügt über eine große Präsenz in TV-Serien und Filmen, beispielsweise in “Das Schweigen der Lämmer”, “Profiler” oder “Criminal Minds”. Vor allem im US-amerikanischen, doch auch im europäischen, Raum findet man Beispiele für berühmte Profiler, die umfassende Täterprofile aus den Umständen einer Tat erstellt haben. Allerdings ist der Erfolg dieser ...

Re: HR-Profiling - CiteHR

HR profiling - Can be used in - 1. Recruitment and Selection - To point out the required behavior to accomplish the job and match those with candidate's profile. Example - Psychometric Test. 2. Performance Management - To check/control the real performance in accordance with organization's objective. 3. Competency Mapping /Skill Gap Analysis - To judge the current level of employee. 4 ...

Hallo Niedersachsen: Racial Profiling: Pistorius ...

Hallo Niedersachsen: Racial Profiling: Pistorius befürwortet Studie | Video der Sendung vom 17.07.2020 17:30 Uhr (17.7.2020) mit Untertitel

Profiling | Definition of Profiling by Merriam-Webster

Profiling definition is - the act or process of extrapolating information about a person based on known traits or tendencies; specifically : the act of suspecting or targeting a person on the basis of observed characteristics or behavior. How to use profiling in a sentence.

A-Competence-Profiling für Unternehmen

Falsche oder schlechte Personalentscheidungen bedeuten hohe Kosten. Hinter die Stirn von Bewerbern oder Mitarbeitern zu schauen, ist oftmals die schwierigste Herausforderung für Personalmanager. Entscheidend ist, die präzise und tatsächliche Ausprägung von Talenten, Eigenschaften, Kompetenzen und die dazugehörigen Entwicklungspotenziale zu erkennen. Unser A-Competence-Profiling hilft ...

Innermetrix Profiling in Scotland by HR Services Scotland

Why profiling matters. At HR Services Scotland, we believe that in order for your business to grow, you must develop your people. We believe that making use of behavioural profiling gives your recruitment and development programmes more mileage. Innermetrix offers insight into what motivates staff and teaches managers how members of a team can work to complement each other. We understand that ...

HR-Studien Download Portal Recruiting und Bewerbung

Holen Sie sich den HR-Newsletter für Praktiker von PERSOBLOGGER.DE! Die aktuellen Blogbeiträge, die neusten HR-Studien und Infografiken, Zugriff auf alle HR-Veranstaltungen im DACH-Raum und die wichtigsten Trends und Personaler-News. Ihre E-Mail-Adresse: Bitte beachten Sie, dass Sie Ihre E-Mail-Adresse für ein DSGVO-konformes Double-Opt-In-Verfahren noch bestätigen müssen ...

Onboarding Automation Market to See Incredible Growth By ...

Onboarding Automation Market to See Incredible Growth By Profiling Key Players: SaplingHR, Toolbox HR, Paylocity, UltiPro, BambooHR, Paycom, Workday Human Capital Management. mri September 14, 2020. Onboarding Automation Market The Onboarding Automation process can use any collected employee information to automatically update any of your systems of record like your ERP, accounting system, and ...

DISC Profile - What is DISC? | HR Profiling Solutions

At HR Profiling Solutions, we use Extended DISC® psychometric tests which determine clients preferred behaviour within four different main styles. D = Dominance; I = Influence; S = Steadiness; C = Compliance; The advantage of Extended DISC® is that it allows us to report on 160 different behavioural styles. Most people who complete our psychometric tests find that they do not fit into just ...

Kostenloses Berufsprofiling für Studienabbrecher

HR Diagnostics AG Königstraße 20 70173 Stuttgart + 49 (711) 48 60 20-10 + 49 (711) 48 60 20-29. Info@HR-Diagnostics.de. www.hr-diagnostics.de. Newsletter. Impressum; Datenschutz ...

Process of Job Profiling | Work - Chron.com

Process of Job Profiling. Job profiling is used to develop a working definition of each job in a company and determine the appropriate pay for each position. Additionally, job profiling can help you hire the right people to perform the duties you need to reach your company goals. Job profiling also allows you to ...

Dr. Thomas Müller: Profiling - imh

Profiling als wertvolles Tool bei kurzfristigen Herausforderungen bzw. Krisen ; Profiling bei firmeninternen Sicherheitsbeurteilungen. Psychologische vs. physische Sicherheit – Warum die technische Firewall meist nicht ausreicht ; Der Umgang mit anonymen Schreiben, Mails und anderen Bedrohungen; Beurteilung und Umgang mit firmeninternen Betrug ; Profiling als effektive Vorbeugungsmaßnahme ...

HR Week Termine | Profile Dynamics

HR Week Termine Starten Sie jetzt!: Elearning + Online-Zertifizierung in eigenem Lern-Portal! » „Cultural Profiling – Werte messen und vergleichen“ das passende Mindset für Ihre Stelle identifizieren. 13.10.2020 um 9.00 Uhr « Passen wir gut zusammen? Erkennen Sie die individuelle Bedürfnisse und das persönliche Mindset von Kandidaten, integrieren Sie diese in Ihren Recruitingprozess ...

Модель автомобиля Toyota C-HR в масштабе 1:64 CHN для Toyota C-HR 2018 -


Модель автомобиля Toyota C-HR в масштабе 1:64 для Toyota C-HR 2018 - Количество: Комплект

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Scott Golas Ultimate Performance


Meeting the challenges of high-performance HR Until 1760 ships routinely disappeared, ran aground, or sank because seafarers could not measure longitude. The cost in life and property was immense. Today, business faces a similar challenge, as the failure to measure human resources performance is just as costly and deadly to modern organizations. Senior executives once considered HR a «soft,» unavoidable cost of doing business, responsible for compensation, employee transactions, company functions, workforce problems, and legal issues. Three factors changed this perception: the significant impact of high-performance HR, the implications of poorly performing HR, and soaring HR operating expenses. These factors have led to an increased demand and focus on HR metrics. Ultimate Performance approaches this challenge by providing clear, proven measurement solutions that will optimize the performance of people and businesses.

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HR. Рекрутмент. Обучение. Маркетинг. Аналитика


Основанная на реальном опыте российских компаний, книга включает в себя лучшие HR-проекты конкурса «Премия HR-бренд 2018». Из нее вы узнаете, что изменилось за год в таких ключевых направлениях, как рекрутмент, HR-маркетинг, HR-аналитика, обучение и развитие; как именно меняется сегодня рынок труда и работа HR, какое влияние оказывают новые технологии и многое другое. Все HR-проекты распределены по тематическим разделам: digital, аналитика, маркетинг, рекрутинг, обучение, вовлеченность, well-being, КСО и другие. Аудитория книги: HR, маркетологи, специалисты по коммуникациям, руководители всех уровней.

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David Weiss S. Leadership-Driven HR


Presents a new vision for HR's role in business Focusing on strategic solutions for HR, Leadership-Driven HR challenges the traditional view of HR as a service function and replaces it with a new vision of HR as an internal business accountable for the return on investment of essential corporate assets—people and organizational processes. Leadership-Driven HR provides practical strategies for leveraging HR's role, priorities, accountabilities, and organizational design. Focuses on strategic solutions for HR, addressing current and ongoing concerns in the world of HR Dr. David Weiss is President & CEO of Weiss International Ltd., which leads innovative consulting and HR projects that generate effective strategy, leadership, innovation, and HR solutions for leaders and employees HR serves a critical role in managing your most valuable assets. Discover new ways this department can create significant ROI for your business.

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Нина Осовицкая HR-брендинг. Фокус на эффективность


Новая книга о российской практике HR-брендинга основана на проектах победителей и номинантов юбилейной «Премии HR-бренд 2015». Последняя аналитика из исследований нашего рынка, лучшие практики от лучших работодателей России, интервью с яркими HR-профессионалами – интересная, свежая, а главное, практически применимая информация поможет вам эффективнее управлять брендом работодателя и в целом HR-функцией. Аудитория книги: HR, маркетологи, руководители всех уровней.

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Marc Bishop HR for Small Business For Dummies - UK


Your handy, authoritative guide to small business HR Packed with practical tips and advice on how to handle tricky people situations in the workplace, this friendly guide shows anyone without a ton of HR experience how to correctly—and legally—utilise HR practises within a small business. From hiring to firing, managing performance to leading change—and everything in between—HR For Small Business For Dummies ensures you and your organisation are prepared for whatever may come knocking on your human resource department's door. Written by a team of authors that runs PlusHR—an organisation that provides outsourced HR services to small- and medium-sized companies—HR For Small Business For Dummies offers a thorough and accessible understanding of what HR is, how it works and what key UK legislation you need to know to resolve issue-led HR problems. Throughout the book, the emphasis is on communication and how you may need to tweak your strategy as your business grows, while special attention is given to how an owner's personal style of leadership and management impacts everyone within a company. Build a recruitment strategy and establish successful HR practises Understand your legal and financial responsibilities as an employer Minimise your growing or shrinking pains—for you and your people Avoid the pitfalls of discrimination, bullying and unfair dismissal If you're an SME owner, director or practitioner who needs to know more about HR issues and how to best resolve them, HR For Small Business For Dummies cuts through the clutter and offers practical, day-to-day guidance on running an effective HR department.

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Осовицкая Нина Анатольевна HR digital. Практики лучших работодателей


Новая книга об актуальных тенденциях и практиках управления людьми в России основана на проектах победителей и номинантов "Премии HR-бренд 2016". Главный тренд сегодня - это HR digital: автоматизация HR-процессов, HR-аналитика и использование новых технологий для решения HR-задач. Кроме того, в книге представлены проекты по привлечению и развитию молодых специалистов, управлению вовлеченностью сотрудников, работе с брендом работодателя (в том числе с брендом отрасли и профессии), повышению качества жизни сотрудников. Аудитория книги: HR, маркетологи, специалисты по коммуникациям, руководители всех уровней.

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Осовицкая Н.А. HR DIGITAL. Практики лучших работодателей


Новая книга об актуальных тенденциях и практиках управления людьми в России основана на проектах победителей и номинантов "Премии HR-бренд 2016". Главный тренд сегодня - это HR digital: автоматизация HR-процессов, HR-аналитика и использование новых технологий для решения HR-задач. Кроме того, в книге представлены проекты по привлечению и развитию молодых специалистов, управлению вовлеченностью сотрудников, работе с брендом работодателя (в том числе с брендом отрасли и профессии), повышению качества жизни сотрудников. Аудитория книги: HR, маркетологи, специалисты по коммуникациям, руководители всех уровней.

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Осовицкая Н. А. HR. Рекрутмент. Обучение. Маркетинг. Аналитика


Основанная на реальном опыте российских компаний, книга включает в себя лучшие HR-проекты конкурса "Премия HR-бренд 2018". Из нее вы узнаете, что изменилось за год в таких ключевых направлениях, как рекрутмент, HR-маркетинг, HR-аналитика, обучение и развитие; как именно меняется сегодня рынок труда и работа HR, какое влияние оказывают новые технологии и многое другое. Все HR-проекты распределены по тематическим разделам: digital, аналитика, маркетинг, рекрутинг, обучение, вовлеченность, well-being, КСО и другие.

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